Thông tin chi tiết

Tổng Giám đốc: Đỗ Phương Anh
Thành lập ngày 26 tháng 11 năm 2016.
Giấy phép đăng ký kinh doanh số: 1702070874
Cấp ngày 26 tháng 11 năm 2016.
Vốn điều lệ: 20.000.000.000 VN đồng.
Trụ sở:Khu tổ hợp du lịch Sonasea Villas & Resort, Ấp Đường Bào, Dương Tơ, Phú Quốc, Kiên Giang, Việt Nam

Văn phòng Hà Nội: Tầng 9, Tháp CEO, Phạm Hùng, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Tel: 0247 3059969
Ngành nghề kinh doanh chính:
- Dịch vụ quản lý Bất động sản

1. Mục tiêu công việc

-           Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự chuẩn hóa cho toàn khối khách sạn.

-           Trực tiếp điều hành công tác Nhân sự tại 3 khách sạn trọng điểm ở Phú Quốc vận hành hiệu quả – tuân thủ – tiết kiệm ngân sách – gắn kết nhân viên.

2. Nhiệm vụ chính

2.1. Quản trị nhân sự cấp khối

-           Xây dựng, chuẩn hóa quy trình – biểu mẫu – báo cáo HR cho toàn khối.

-           Lập kế hoạch định biên, ngân sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo theo tháng/quý/năm, đảm bảo trong ngân sách phê duyệt.

-           Giám sát và hỗ trợ HRM tại các khách sạn; đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, chính sách Công ty, tiêu chuẩn thương hiệu.

-           Phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

-           Báo cáo nhân sự định kỳ (headcount, turnover, chi phí, tuyển dụng, đào tạo,...).

2.2. Xây dựng khung lương & hệ thống C&B (Salary Structure & C&B Framework)

-           Thiết lập và cập nhật thang bảng lương, khung lương, cơ chế tăng lương định kỳ, cơ chế thưởng & phúc lợi cho toàn khối.

-           Đảm bảo công bằng nội bộ – cạnh tranh thị trường – phù hợp ngân sách phê duyệt.

-           Phối hợp với Finance & GM trong việc lập ngân sách lương hằng năm, phân tích biến động chi phí nhân sự và đề xuất giải pháp.

-           Xây dựng cơ chế incentive/bonus gắn với KPI, doanh thu và hiệu quả hoạt động của khách sạn.

2.3. Điều hành trực tiếp Nhân sự tại 3 khách sạn trọng điểm (Phú Quốc)

-   Tuyển dụng & Hội nhập

·         Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin – phỏng vấn – đánh giá – ký hợp đồng.

·         Xây dựng chương trình orientation & onboarding theo chuẩn thương hiệu.

·         Đảm bảo chi phí tuyển dụng trong ngân sách phê duyệt.

-         Quản lý lương & chi phí nhân sự (Payroll & HR Cost)

·         Kiểm soát chấm công, nghỉ phép, OT, hồ sơ lao động.

·         Rà soát, phê duyệt bảng lương, thưởng, phụ cấp, thuế TNCN; đảm bảo tuân thủ khung lương & ngân sách phê duyệt.

·         Quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đúng quy định.

-         Đào tạo & Phát triển

·         Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (hội nhập, nghiệp vụ, kỹ năng).

·         Tổ chức sát hạch tay nghề, cross-training, succession planning.

·         Quản lý hệ thống PMS; phân tích kết quả và đề xuất cải tiến.

-         Quan hệ lao động & Kỷ luật

·         Giải quyết tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật đúng luật và quy trình.

·         Duy trì quan hệ lao động hài hòa, tư vấn pháp lý cho các bộ phận.

-         Phúc lợi & Engagement

·         Thiết kế, triển khai các chương trình phúc lợi & gắn kết nhân viên (sinh nhật, lễ tết, team building, nghỉ dưỡng).

·         Phối hợp công đoàn tổ chức sự kiện, quản lý thu–chi minh bạch.

-         Cơ cấu & Định biên

·         Rà soát cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, định biên phù hợp quy mô.

·         Đề xuất tái cấu trúc để nâng cao hiệu quả vận hành.

-         Hành chính nhân sự & Quản trị hồ sơ

·         Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, dữ liệu HR.

·         Chuẩn bị báo cáo HR định kỳ cho GM/BLĐ.

2.4. Nhiệm vụ khác

-      Thực hiện các công việc khác theo phân công, chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.

-      Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HRM, trong đó ít nhất 2 năm tại khách sạn 4–5 sao.

-      Tốt nghiệp Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.

-      Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.

-      Tiếng Anh giao tiếp tốt; thành thạo tin học văn phòng và HRIS.

-      Phẩm chất: trung thực, trách nhiệm, chi tiết; kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng; khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

-      Làm việc trong hệ thống Tập đoàn đa ngành, đặc biệt khách sạn – du lịch.

-      Mức lương cạnh tranh, tương xứng năng lực; cơ chế thưởng và tăng lương minh bạch.

-      Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.

-      Cơ hội phát triển và thăng tiến rõ ràng.

-      Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

-      Chính sách phúc lợi đầy đủ theo pháp luật và quy định Công ty (sinh nhật, lễ tết, nghỉ dưỡng, team building…).

-      Tối thiểu 12 ngày phép/năm.